Η εκπαίδευση του προσωπικού μπορεί να εξασφαλίσει σημαντικά μακροπρόθεσμα οφέλη τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τον εργοδότη. Η Analysis αναλαμβάνει να αναγνωρίσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού και να δώσει κατευθύνσεις στην επιχείρηση για την κάλυψη των αναγκών αυτών.

Παραδείγματα αυτών των κατευθύνσεων/προτάσεων είναι:

• Job rotation (εναλλαγή θέσεων εργασίας)
• Mentoring (καθοδήγηση)
• E-learning ή δια ζώσης σεμινάρια
• Παιχνίδια ρόλων & Επιχειρηματικά παιχνίδια